المبادئ المستخلصة من احكام الادارية العليا فى السلطة التقديرية للموظف

( القاعدة الواجبة المراعاة فى مجال التأديب هى أن للموظف التحرك فى حدود السلطة التقديرية المخولة له فيما يخضع لتقدير الخبراء دون أن يترتب على ما ينتهى إليه اعتباره مرتكبا ً لخطأ تأديبى طالما أنه يمارس عمله بحسن نية متجردا ً من سوء القصد أو الإهمال أو مخالفة القانون والغدر بالمصلحة العامة لتحقيق مصلحة خاصة له أو لغيره ذلك أن القول بغير ذلك مؤداه أن يحجم كل مختص عن ممارسة سلطته التقديرية بالمرونة الواجبة ومن ثم تسود البيروقراطية و تنمو روح التسيب والتسلب من ممارسة المسئولية تجنبا ً للمساءلة عن كل إجراء يتخذه فى حدود سلطته التقديرية التى تفترض القدرة على التحرك فى المجال المتاح له قانونا ً ) . " الطعن رقم 1154 لسنة 33 ق جلسة 25 / 2 / 1989 "
----------------------------------------------------------------------------------------------
) للموظف التحرك فى حدود السلطة التقديرية المخولة له دون أن يترتب على ما ينتهى إليه اعتباره مرتكبا لخطأ تأديبي طالما أنه يمارس عمله بحسن نيه متجردا من سوء القصد أو الإهمال او مخالفة القانون أو الضرر بالمصلحة العامة لتحقيق مصلحة خاصة له او لغيره ذلك أن القول بغير ذلك مؤداه أن يحجم كل مختص عن ممارسة سلطته التقديرية بالمرونة الواجبة ومن ثم تسود البيروقراطية وتنمو روح التسبيب والتسلب من ممارسة المسئولية تجنباً للمساءلة عن كل أجراء يتخذه الموظف في حدود سلطته التقديرية التى تفترض القدرة على التحرك فى المحال المتاح له قانونا ) .
( الطعن رقم 6832 لسنة 43 ق.ع - جلسة 22- 7 - 2000 )