المبادئ المستخلصة من احكام الادارية العليا فى شيوع التهمة

( ........ المسئولية التأديبية مسئولية شخصية ، فيتعين لإدانة العامل فى حالة شيوع التهمة أن يثبت أنه وقع منه فعل إيجابى أو سلبى محدد يعد مساهمة منه فى وقوع المخالفة الإدارية ، فإذا بنى الاتهام على مجرد الاستنتاج لما ترتب عن واقعة الضبط التى تمت بمعرفة الرقابة الإدارية و التى لم تكشف بذاتها عن وقائع محددة يمكن إسنادها لكل منهم على حده أو مخالفة محددة المعالم يكون المخالفون قد شاركوا فى إحداثها بفعل إيجابى أو سلبى من جانبهم - يعد إخلالا ً بواجبات وظيفتهم - فإنه يتعين تبرئتهم مما نسب إليهم ) .
" الطعن رقم 8212 لسنة 32 ق جلسة 10 / 2 / 1990 "
( إذا كان تنفيذ التعليمات قد تُرك لكى يعلم بها الطاعن علما ً خاصا ً و لكافة الإدارات دون تحديد لجهة معينة تختص بتنفيذها يؤدى إلى شيوع التهمة و عدم تحديد مخالف بذاته تقوم مسئوليته التأديبية عن المخالفة على أساس شخصى ) .
" الطعن رقم 732 لسنة 37 ق جلسة 30 / 7 / 1996 "
----------------------------------------------------------------------------------------------
( إذا أقامت النيابة الإدارية الدعوى التأديبية دون تحديد دور كل واحد من المخالفين فى صرف أو استمرار صرف السلف موضوع التحقيق و كذلك عدم تحديد دور كل منهم فى التقاعس عن مطالبة العاملين أرباب السلف بردها أو تسويتها بل نسبت إليهم الاتهام على الشيوع رغم تفاوت وتباين المدد التى قضاها كل منهم شاغلا ً لوظيفته و التى بسببها أسندت إليهم المخالفات فإنه يكون من المتعذر تحديد خطأ كل واحد منهم على وجه دقيق حتى يمكن تحديد حجم مسئوليته – الأثر المترتب على ذلك الحكم ببراءة المخالفين )

" الطعن رقم 2509 لسنة 31 ق جلسة 24 / 4 / 1990 "