المبادئ المستخلصة من احكام الادارية العليا فى حدود مسئولية الرئيس الإدارى صاحب الوظيفة الإشرافية

( كل عامل يشغل موقعاً قياديا على أى مستوى كان مسئولاً عن إدارة العمل الذى يتولى قيادته بدقة وأمانة - مقتضى ذلك أنه ملتزم بمباشرة مهام الإدارة العلمية للعمل المعهود به إليه بما ينطوى عليه ذلك من عناصر التخطيط والتنظيم والقيادة والتنسيق والرقابة بحيث يكون عليه مباشرة أعباء هذه المهام بأقصى درجات الإخلاص والجدية الهادفة إلى تحقيق غايات العمل الذى يتولى قيادته - العامل صاحب الموقع القيادي مسئول عن كل خطأ أو تقصير يثبت أنه وقع من أحد العاملين تحت رئاسته طالما ثبت أنه علم به ولم يقومه أو كان بوسعه ذلك لكنه قصر فى أداء مهمة المتابعة الهادفة إلى تحقيق الانضباط على طريق تحقيق الغايات المستهدفة من الإدارة الرشيدة ) .
( الطعن رقم 813 لسنة 34 ق.ع جلسة 9- 12- 1989 )
----------------------------------------------------------------------------------------------
( تحديد مسئولية صاحب الوظيفة الإشرافية ليس معناه تحميله بكل المخالفات التي تقع من مرؤوسيه ـ ليس مطلوبا من الرئيس أن يحل محل كل مرؤوس في أداء واجباته الوظيفية لتعارض ذلك مع طبيعة العمل الإداري واستحالة الحلول الكامل محل جميع الرؤساء ـ إذ كان من واجبات رئيس العمل أن يتابع أعمال معاونيه للتحقق من دوام سير العمل بانتظام واضطراد إلا انه ليس مطلوبا منه أن يحيط بكل وقائع العمل الذي يقوم به كل منهم ـ أساس ذلك ـ أن المشرع السماوي لا يكلف نفسا إلا وسعها فان المشرع الوضعي لا يجوز أن يحمل العامل ما يخرج عن حدود طاقته فيساء له عن كل خطأ وقع من أحد مرؤوسيه ). ( أنظر نهاية صفحة 200 و ما بعدها )
( الطعن رقم 676 لسنة 38 ق.ع - جلسة 5-2 -1994)