المبادئ المستخلصة من احكام الادارية العليا فى أركان المسئولية التأديبية للعامل

( المسئولية التأديبية تقوم بتوافر ركنين أولهما: مادي يتحقق بارتكاب المخالفة وذلك بالخروج على مقتضى واجبات الوظيفة أو ارتكاب فعل محظور وثانيهما: معنوي يتمثل فى صدور الفعل المكون للمخالفة عن إرادة آثمة إيجابا أو سلبا – الإرادة الآثمة في مجال التأديب لا تعنى العمد بل يكفى لتوافرها الاتجاه إلى عدم مراعاة الدقة والحرص أي مجرد الخطأ ولو وقع بغير عمد فإذا لم توجد تلك الإدارة الآثمة أصلا فإن الركن المعنوي للمسئولية التأديبية ينعدم - أثر ذلك : أنه لا يكون هناك محل للمساءلة التأديبية ) .
( الطعن رقم 750 لسنة 38ق.ع - جلسة 24 -6 – 1997 )
----------------------------------------------------------------------------------------------
 لا محل فى مجال المسئولية التأديبية لإعمال نظرية الخطأ الشخصي والخطأ المرفقى 
( لا محل فى مجال المسئولية التأديبية لأعمال نظرية الخطأ الشخصي والخطأ المرفقى - أساس ذلك أن مجال هذه النظرية مسئولية الإدارة عن أعمال موظفيها تجاه الغير ومسئولية العامل عن الأضرار التى يسببها بخطئه للجهة الإدارية - قواعد المسئولية التأديبية تختلف عن نطاق فكرة الخطأ الشخصى والخطأ المرفقى ) .
( الطعن رقم 2255 لسنة 36 ق.ع جلسة 3- 4- 1993)