المبادئ المستخلصة من احكام الادارية العليا فى مواجهة العامل بما هو منسوب إليه

( حق الدفاع يتفرع عنه مبادئ عامة فى أصول التحقيقات و منها حتمية مواجهة العامل بما هو منسوب إليه و سماع أقواله و تحقيق دفاعه ، و يعتبر ذلك من الأسس الجوهرية للتحقيق القانونى ، حيث يجب إحاطة العامل بحقيقة المخالفة المنسوبة إليه و بالأدلة التى يقوم عليها الاتهام و ذلك حتى يستطيع الدفاع عن نفسه ، ولا يكون التحقيق مستكملا الأركان صحيحا ً من حيث محله و غايته إلا إذا تناول الواقعة محل الاتهام بالتحقيق الذى يحدد عناصرها بوضوح ويقين من حيث الأفعال و الزمان و المكان و الأشخاص و أدلة الثبوت ، فإذا ما قصر التحقيق عن استيفاء عنصر أو أكثر من هذه العناصر بما من شأنه تجهيل الوقائع ، فإنه يكون معيبا ً و يكون قرار الجزاء المستند إليه معيبا ً كذلك ) .
" الطعن رقم 6016 لسنة 44 ق جلسة 13 / 5 / 2001 "


( مواجهة الموظف بالمخالفة المسندة إليه تعتبر من الضمانات الأساسية التي يجب توافرها في التحقيق - الحكمة من تقرير هذه الضمانة هى إحاطة العامل بما نسب إليه ليدلى بأوجه دفاعه – إذا كان في إمكان المتهم أن يبدى ما يراه من دفاع أمام المحكمة التأديبية فلا يقبل منه بعد ذلك الدفع ببطلان التحقيق استنادا إلى الإخلال بحقه في الدفاع عن نفسه – أساس ذلك: أن المتهم يستطيع أمام المحكمة التأديبية أن يتدارك ما فاته من وسائل الدفاع ) .
( الطعن رقم 1399 لسنة 30 ق .ع جلسة 28-10- 1986)