المبادئ المستخلصة من احكام الادارية العليا فى المخالفة التأديبية

( من المسلم به أن مناط المسئولية التأديبية هى إخلال الموظف بواجبات وظيفته إيجابا ً أو سلبا ً ، أو إتيانه عملاً من الأعمال المحرمة ......... المستقر عليه أن المخالفة التأديبية ليست فقط إخلال العامل بواجبات وظيفته إيجابا ً أو سلبا ً و ما تقتضيه هذه الواجبات من احترام للرؤساء وطاعتهم ، بل كذلك تنهض المخالفة التأديبية كلما سلك العامل سلوكا ً معيبا ً ينطوى على إخلال بكرامة الوظيفة أو لا يستقيم مع ما تفرضه عليه من تعفف واستقامة ) .
" الطعن رقم 1908 لسنة 38 ق جلسة 15 / 4 / 1997 "
----------------------------------------------------------------------------------------------
( المخالفة التأديبية أن يثبت قبل العامل فعل محدد يقطع الدلالة على ارتكابه له سواء كان هذا الفعل إيجابياً أو سلبياً وذلك إذا كان هذا الفعل مخالفاً لواجبات الوظيفة أو مقتضياتها فإذا لم يثبت بيقين فعل محدد قبل العامل فإنه لا يكون ثمة سبب مشروع تقوم عليه المسئولية التأديبية التى تبرر مجازاته وعقابه تأديبياً ) . ( الطعن رقم 5205 لسنة 46 ق.ع - جلسة10 - 5 - 2003 )