المبادئ المستخلصة من احكام الادارية العليا فى اثر كثرة العمل و حداثة العهد بالخدمة على المسئولية التأديبية للموظف

( الاعتذار بحداثة العهد بالخدمة لا يصلح مانعا ً من موانع المسـئولية التأديبيـة أو العقاب التأديبى – قد يبرر التخفيف من العقوبة التأديبية إذا كان ما نسب للمتهم قد وقع بغير عمد وبحسن نية – حداثة العهد بالخدمة تستتبع بساطة نوعية الواجبات الوظيفية بما يتناسب و قدرة العامل حديث العهد بالخدمة وإمكانياته و حدود خبرته و معلوماته ، ويفترض طبقا ً لمقتضيات التنظيم الإدارى للعمل بالجهة الإدارية الملحق بالعمل بها وجود زملاء أقدم ورؤساء يمكنهم إذا لجأ إليهم توجيهه إلى الأداء السليم لواجباته دون خطأ أو مخالفة تتحرك بمقتضاها مسئوليته التأديبية ) .
" الطعن رقم 2815 لسنة 31 ق جلسة 18 / 3 / 1989 "
----------------------------------------------------------------------------------------------
( الموظف مسئول عن الإهمال والخطأ و التهاون أو الإخلال الذى يقع منه حال تأديته الأعمال الموكلة إليه – كثرة العمل ليست من الأعذار التى تعدم المسئولية الإدارية ولو أخذ بها كذريعة لكل من يخل بواجبات وظيفته لأضحى الأمر فوضى لا ضابط له – قد يكون عذرا ً مخففا ً إذا ثبت أن الأعباء التى يقوم بها الموظف فوق قدراته وأحاطت به ظروف لم يستطع أن يسيطر عليها تماما ً – القانون قد رسم طريقا ً لمواجهة المرض الذى يجتاح الموظف بما يحول بينه وبين التهاون فى العمل ) .
" الطعن رقم 1562 لسنة 37 ق جلسة 26 / 12 / 1992 "